SEDAŞ, 'Stargate' projesiyle yıldızlarını seçiyor

Enerjik, dinamik, yeni bakış açıları kazandıracak yetenekli gençlere, SEDAŞ (Sakarya Elektrik Dağıtım A.Ş.) kültürünü tanıtarak iş imkanı sunan 'Stargate' projesinin son aşaması olan yönetici aday mülakatları gerçekleştirildi. Mülakat sonuçlarına göre belirlenen sekiz mühendis adayı ile Stargate programını 20 Ocak'ta başlatıyor.

SEDAŞ'ın hayata geçirdiği, şirkete değer katacak yetenekli katılımcılara iş fırsatı sunan 'Stargate' projesinin son ayağı olan yönetici mülakatları yapıldı. Mülakatlara, SEDAŞ İcra Başkanı Dr. Necmi Odyakmaz, SEDAŞ İnsan Kaynakları Direktörü Sinem Yorulmaz, SEDAŞ Finans Direktör Vekili Fırat Soğancık, SEDAŞ Regülasyon Direktörü Mustafa Yılmaz ve SEDAŞ Grup Müdürleri katıldı. Mülakat sonuçlarına göre belirlenen 12 aday arasından Sakarya, Kocaeli, Bolu ve Düzce'den iki kişi olmak üzere seçilen toplam sekiz mühendis adayı ile Stargate programını 20 Ocak'ta başlatıyor.

Stargate projesi kapsamında Elektrik veya Elektrik-Elektronik Mühendisliği bölümlerinde eğitimlerine devam eden son sınıf ve yüksek lisans öğrencilerine, SEDAŞ şirket süreçleri ve kültürü yakından tanıtılacak. Proje programı dahilinde dağıtım süreçlerinde yer alan yetenekli mühendis adayları, ayrıca enerji sektörünü yakından tanıma şansı bulacak. Dağıtım süreçlerinde verimliliğin artırılmasını hedefleyen SEDAŞ, projeyi değişime açık, enerjik, dinamik, yeni bakış açıları getirecek yetenekli ve şirket kültürüne uygun çalışanlar kazanmak amacıyla hayata geçirdi.

Stargate Programı Hakkında

Stargate projesinde toplamda 1.661 başvuru toplandı. Proje kapsamında 129 kişinin katılım gösterdiği zihinsel beceri sınavlarından 63 kişi, 70 ve üzeri puan almayı başardı. İçlerinden 51 adaya İngilizce testi uygulandı ve sonuçlar doğrultusunda 47 aday ile de yetkinlik bazlı mülakat gerçekleştirildi. Son aşama olan yönetici görüşmelerinde 12 kişi arasından sekiz kişi, proje programına devam etmeye hak kazandı.

Program kapsamında sekiz aday mühendis, haftada iki gün dağıtım fonksiyonlarında altı ay süresince çalışacak. Üç dönemden oluşan bu sürede her iki ayın sonunda farklı bir fonksiyonu deneyimlemek üzere diğer bir fonksiyona geçiş yapılacak. Yedinci ay ise proje hazırlık ayı olacak. Adaylar, program süresince bilgi edinip ilgi alanlarını keşfederken, kendilerine atanan eğitim koçlarının da desteği ile süreçlere katkıda bulunacak projeler geliştirebilecek. Yedi ayın sonunda, programı tamamlayan ve yapılan değerlendirmelerden olumlu sonuç alan gençler, giriş seviyesi uzman/mühendis kadrolarında iş imkanı bulabilecek.